13薪是什么意思?13薪和年终奖之间的区别很大

在职场中，关于薪资的发放形式有很多种，你有听说过13薪吗？13薪是什么意思? 其实现在很多用人单位都会用13薪的方式来吸引人才。而13薪一般所指的就是年底双薪，每年年底12月份会多发一个月的薪资，这种薪资制度便叫做13薪制度，下面我们就一起来了解下具体情况！

13薪是什么意思?

13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪5000元，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：10000元。

但如果没有上满一年的话，那么到了年底时，发放工资为：本月工资5000+5000/12*3=6250元。

其实，十三薪并不罕见，且更多企业采取了14薪甚至更高的薪资模式。不管是13薪还是14薪都是公司对于员工的一项福利，也是一项吸引人才、留住人才的福利。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别是很大的，首先在定义上：十三薪是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。

其次就是在具体金额上，十三薪是属于一种福利待遇，而年终奖能体现绩效考核的结果。十三薪的金额是具有确定性的，而年终奖在数额上，有一定的不确定性，是根据公司绩效情况而定的，可能高也可能低！

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